教育制度

看護師としての基礎と覚悟を身につける3年間の研修。
あなたのスタートを全員でサポートします。

一緒に成長する、
充実の教育システム

新人教育の中心は、所属部署のOJTです。所属ではプリセプター、教育担当者が、新人の成長に合わせて指導を行っていきます。いろんな不安や悩みを抱え込む時期だからこそ、看護師長、主任、スタッフ全員でサポートします。臨床判断ができ、患者・家族に寄り添える看護師として成長できるようにともに頑張りましょう。

神戸市民病院機構の
クリニカルラダー

レベル1
必要に応じ助言を得て看護を実践する
レベル2
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
レベル3
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
レベル4
幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する
レベル5
より複雑な状況において最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する

看護師としての基礎と
覚悟を身につける
3年間の研修

基礎教育プログラム 4つの特徴

1
勤務時間内での
研修
2
経験豊富な
スタッフが指導
3
全て院内で実施
4
インターネットを
利用した
研修の実施

1年目 基礎を習得

看護師としての基礎を習得する。

  • 専門職として基本的姿勢と態度を身につける
  • マニュアルに基づき、
    安全で確実な看護技術ができる
  • 患者・家族や職場において
    良好な人間関係を構築する

スキルトレーニング(点滴作成)

スキルトレーニング(採血)

スキルトレーニング(BLS)

スキルトレーニング(吸引)

複数患者への対応

年間研修スケジュール

クリックすると拡大されます。

2年目 経験を蓄積

経験を重ねて個別性のある
看護を展開する。

スキルトレーニング
(救急蘇生シミュレーション)

3年目 リーダーシップ

チーム医療を理解し、
リーダーとしての素地を磨く。

ケースレポート発表

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